En México existen diferentes empleos que por su actividad a desempeñar, los empleados por lo regular están de pie, principalmente si es un trabajo de atención a clientes, ventas, etcétera, sin embargo, seguramente has escuchado hablar de la Ley Silla, por lo cual en esta ocasión, aquí te contamos cuándo entrará en vigor este derecho laboral. En este sentido, cabe recalcar que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar que los empleadores o patrones de sectores como el comercio y servicios proporcionen sillas con respaldo para el descanso sus trabajadores que permanecen de pie por períodos largos en los lugares de trabajo, tanto como para realizar sus actividades, así como hacer pausas periódicas. En marzo, se reformaron los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo para mejorar los derechos laborales con la “Ley Silla”. De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF), esta reforma entrará en vigor el 17 de junioEsta medida está diseñada para beneficiar a miles de trabajadores, principalmente en sectores donde es común estar de pie durante toda la jornada, como el comercio, servicios, vigilancia, limpieza, atención al público y manufactura. El artículo 133, fracción XVII Bis, se establece que el objetivo es proteger la salud y la dignidad laboral de estos trabajadores, quienes ahora contarán con el derecho legal de sentarse en momentos determinados.La reforma también aplica en centros de trabajo donde, por costumbre o políticas internas, no se brindaban condiciones mínimas de descanso postural. Al garantizar acceso a sillas y descanso periódico, se busca prevenir problemas de salud como várices, fatiga muscular, dolor lumbar o desgaste articular.De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y lo publicado en el Diario Oficial, los patrones que incumplan con esta disposición podrán ser sancionados con multas que van de 250 a 2,500 veces la UMA, lo que equivale a aproximadamente $27,000 a $271,000 pesos mexicanos, dependiendo de la gravedad de la infracción y si hay reincidencia.Además de la multa económica, las autoridades laborales —como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social— pueden ordenar inspecciones y suspender temporalmente las actividades de la empresa si se detecta una negativa reiterada a cumplir con las condiciones mínimas establecidas por la Ley Silla. Navegación de entradasSheinbaum notifica al Congreso por ausencia por dos días; participará en Cumbre de G7 en Canadá Infonavit no desalojará a invasores de casas y les permitirá que se las queden
